„Der schlechteste Arbeitgeber Deutschlands“.

Ein Zitat aus einer Original Kununu Bewertung. Vielleicht etwas drastisch formuliert, die weiteren Bewertungen des Arbeitgebers sind jedoch ähnlich.

Viel Schlimmer, als die negativen Bewertungen ist es aber, dass der Arbeitgeber das alles so stehen lässt, ohne Kommentar oder Erläuterung. So bleiben die schlechten Bewertungen ohne Einordung stehen und das Image ist im Ar***. 🍑

Hasst du dich vor einer Bewerbung auch schon mal über deinen potenziell neuen Arbeitgeber online informiert und warst auf #Bewertungsportalen unterwegs? Oder hast vielleicht sogar selbst schon mal eine Bewertung geschrieben?

Wir gehen heute ja nicht mal mehr zum Italiener um die Ecke, ohne vorher im Internet zu recherchieren. 🕵️ Und die Entscheidung für oder gegen einen neue Job hat deutlich mehr Tragweite als eine wabbelige Pizza zum Abendbrot.

Bewertungsportale bieten die Möglichkeit einmal hinter die Kulissen zu schauen. Nicht nur die großartigen Versprechungen auf der Karriere-seite des Unternehmens zu lesen, sondern einen Einblick zu bekommen, was echte Mitarbeiter wirklich über das Unternehmen denken.

Das Problem: Wer schreibt diese Bewertungen? In der Regel Mitarbeiter, die aus dem Unternehmen ausgeschieden sind oder frustriert sind und ihre Bewertung als Ventil nutzen, um diesen #Frust loszuwerden.😠😤

Doch wie kannst du als Arbeitgeber richtig mit negativen Bewertungen umgehen und dein Score auf den Bewertungsplattformen verbessern? 

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Vielleicht hast du auch Erkenntnisse, welche du mit mir teilen möchtest?
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